北京鼎辉融金投资管理有限公司:猎头如何在与甲方HR的博弈中



  在不少人看来,猎头就是个“受气包”。候选人敢随意挂猎头电话,甲方HR也能对猎头挑三拣四,那么猎头真的这么不堪吗?


  不否认猎头由于工作性质需要两头讨好,尤其甲方掌握着猎头财政大权,稍有疏忽,双方合作鸡飞蛋打,多日辛苦付之东流,还得不到丝毫回报。话虽如此,但并不代表猎头处于弱势地位,哪怕是面对金主爸爸(甲方HR),猎头也有一搏之力。


  1.猎头服务的专业性


  

北京鼎辉融金投资管理有限公司猎头之所以会被甲方HR刁难,很大程度山还是由业务不专业引起的。比如在推送简历方面,不少猎头在拿到简历后只是稍微浏览后,便将简历发给甲方HR,也不做好整理,导致HR增添了很多不必要的工作。可能有的猎头不服气,把简历给他们就行了,还要干嘛?猎头也很忙啊!融资平台


  我们不否认,猎头每天的工作很辛苦,但辛苦的关键点还是为甲方服务,如果金主爸爸不高兴,那么辛苦不就白费了吗?还拿简历来说事,有的候选人或许能力不错,但在简历制作上还是稍显业余。猎头如果能将候选人的简历进行系统性整理,既减轻了甲方HR工作,同时让甲方对所推简历的人才有个更加直观的认知,避免不必要的遗漏。


  

北京鼎辉融金投资管理有限公司HR省事了,猎头的压力自然也就小了。我们常说专业,那么什么是专业?起码的服务意识是必须具备的。


  2.猎头手里有大量的资源


  猎头:“李哥(甲方HR),上次给您推的那个候选人怎么样啊?已经面试了,贵公司是否考虑录用呢?”  李姓HR:“抱歉了,企业突然取消项目,那个职位也不存在了……”


  想必

北京鼎辉融金投资管理有限公司猎头遇到过此类情况,但又无可奈何。由于推荐失败,不仅失去了客户,同时也失去了候选人的信任。之所以会造成如此恶果,其主要原因是猎头手里资源匮乏。如果有足够多同类型客户,这家企业推荐失败,完全可以介绍给另外一家。猎头手里一定要有充足的资源,这些资源不仅包括更多地客户,还有候选人。客户多了猎头能够挑客户,候选人多了能够更全面满足客户需求。