北京国泰联创投资有限公司:身在职场,如何成为优秀员工?



  近几年,北京国泰联创投资有限公司伴随着经济下行的压力,各行各业都不好过,求职市场一片惨淡,HR招人也变得越来越难。作为专业的HR,一方面要留住优秀员工,另一方面要费劲心思去招人。  一、不公平的背后


  职场中,经常会有员工的抱怨,自己的薪酬上涨速度很慢,受到不公平的待遇……言辞间颇觉不公,心有不甘。


  与此同时,我们也发现了这样一个现象,北京国泰联创投资有限公司中许多员工是“人在”状态,兢兢业业而默默无闻,“面孔模糊”,部门大一点,负责人可能连某些员工的名字都叫不出来。在评价这些员工时,有个负责人说,我只能说这个员工踏实,是个好员工,其他的就说不上来。  你不展现,就不醒目,企业也就不清楚如何“重用你”,这可能是许多“不公平”事件后的重要原因。  在西游取经团队中,孙悟空因优秀而醒目,让多数国人甚至世界人民记住了他。在一个企业中,醒目的也多是的优秀的员工。根据二八法则,这部分员工贡献着组织百分之八十的价值,回报也较为丰厚。我们研究醒目员工的辨识方法,也是在探究高潜力员工的识别与培养。


  二、优秀非作秀  有人说,会哭的孩子有奶吃,职场中要会哭会闹才不会吃亏。其实,更重要的在于让自己足够优秀,优秀到组织不得不重视的时候,不哭不闹,所求自来。


  北京国泰联创投资有限公司优秀员工是谁?在萧何眼中,溃逃的队伍比不上一个韩信;在任正非眼中,有的副总裁一个顶一万个,有的却是一万个顶一个。  优秀员工是谁?  他们不是最张扬的,却是最让老板另眼看待的;他们不一定是领导,老板却最重视他们的意见;他们不一定任性,却一定认真;他们的角色可能很普通,却能获得许多人发自内心的尊重。  当然,醒目,是优秀的员工一种自内而外光彩,若为了吸引眼球而作秀则是本末倒置了,如同兔子的尾巴长不了,不值得提倡。若真有这个时间和精力,建议好好修炼内功,当功成之日,自然让人刮目。  三、优秀是如何炼成的?  优秀员工是如何养成的呢?


  1.行动:更努力,更好  优秀者的资质往往不是最好的,但他们往往是最努力的,别人做一次,他们可以做十次二十次。骐骥一跃,不能十步;驽马千里,功在不舍。  优秀者也往往不满足于现有的水平或成绩,而是自发性地做的更好。有时甚至在“聪明人”看来是一种傻,是一种看不到回报的付出。